Távolléti díj

Az új Munka Törvénykönyvének változásainak jelentős része már az előző év közepén bevezetésre került. Azonban az év elejével újabb változásokkal szükséges számolni.

Egy nagyon fontos változás, miszerint új Mt. az átlagkereset intézményét eltörölte, így munkavégzés hiányában a munkavállalónak távolléti díjat kell számolni 2013. január 1-jétől. Az alábbiakban ennek gyakorlati alkalmazásában kívánunk segítséget nyújtani!

Mi is az a távolléti díj?

A munkavállalót távolléti díj illeti meg

• a szabadság tartamára,
• a betegszabadság tartamára (távolléti díj 70%-a),
• a kötelező orvosi vizsgálat tartamára,
• a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,
• a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,
• hozzátartozó halálakor két munkanapra,
• általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,
• a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt, a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb harminc napos időtartamra történő, rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés időtartamára,
• bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra, ha a munkavállalót tanúként hallgatják meg,
• óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő,
• ha munkaviszonyra vonatkozó szabály, munkavégzés nélkül munkabér fizetését annak mértéke meghatározása nélkül írja elő.

Hogyan számoljuk a távolléti díjat?

A távolléti díjat az esedékesség időpontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó hat naptári hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani.

Havi bér esetén az egy órára járó távolléti díj számításakor a havi távolléti díjat osztani kell általános teljes napi munkaidő esetén 174 órával, általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidő esetén a 174 óra időarányos részével. A havi távolléti díj megegyezik az alapbérrel.

Órabér esetén az egy órára járó távolléti díj megegyezik az órabérrel. A havi távolléti díj meghatározásakor az órabért 174 órával, vagy annak arányos részével kell szorozni.

Amennyiben a munkabért kizárólag teljesítménybér formájában határozták meg a felek a munkaszerződésben, úgy a távolléti díj számításakor alapbér helyett csak a teljesítménybért lehet figyelembe venni.

A törvényben meghatározott szabályokat figyelembe véve, tehát a munkabér összeg változni fog azon hónapokban, melyben a munkavállaló távolléti díjra is jogosult!

Amennyiben gyakorlati segítségre van szüksége, forduljon hozzánk bizalommal a berszamfejtes@arkconsulting.hu e-mail címen!