Munkavégzés GYED mellett?! Itt a GYED EXTRA!
2014.01.17 10:58Meddig tartják meg a pozíciómat, ha gyermeket vállalok? Számítanak-e rám a kiesést követően? Mikor térjek vissza a munkahelyemre? Ezek, és az ehhez hasonló kérdések egyre nagyobb terhet rónak a munkavállalók vállára, hiszen e bizonytalanság mellett a leendő szülők nehezen adják fel a hosszú évek alatt elért eredményeket.
A tavaly év végén elfogadásra került a GYED Extra bevezetéséről szóló törvénycsomag 4 rendelkezése ezek feloldásában kíván segítséget nyújtani, biztosítva a kismamáknak a munkába való visszatérését gyermekük egy éves kora után – a gyed és a gyes folyósítása mellett.
A veszélyek
A széleskörű kiterjesztés jelentősen megkönnyíti a kismamák ismételt munkába állását.
Kibővítésre került a foglalkoztató által igénybe vehető szociális hozzájárulási kedvezmény. A kedvezményt már az a foglalkoztató is érvényesítheti, aki GYED-ben részesülő szülőt foglalkoztat. A korábbi szabályhoz képest pedig további két évig kap adókedvezményt az a foglalkoztató, aki olyan szülőt foglalkozat, aki három vagy több gyermeket nevel, és GYED-ben, GYES-ben, GYET-ben részesül.
Azonban szem előtt kell tartani azt is, hogy az új Munka Törvénykönyve a kismamákra vonatkozó munkajogi szabályokban több ponton változtatott. Eltörölték az abszolút felmondási tilalmat, miszerint a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással (régi Mt. fogalom)a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak az időtartama alatt, valamint a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is a gyermek hároméves koráig.
Szalai Piroska, az NGM miniszteri biztosa és Selmeczi Gabriella szóvivő kijelentették, hogy nem kell tartaniuk a felmondástól azoknak a kisgyermekes munkavállalóknak, akik GYED mellett visszatérnének dolgozni, mert az új Munka Törvénykönyve is védi őket a gyermekük 3 éves koráig. Véleményem szerint azonban ez ellentmondásban van a jelenleg hatályos Mt.-vel: a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. Mivel a munkavállaló visszatér dolgozni, a fizetés nélküli szabadságát megszünteti = fizetést kap.
Ha a szülő a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságát már nem veszi igénybe, mert visszament dolgozni, a jogszabályban meghatározott esetekben megszüntethető a munkaviszonya a gyermeke hároméves kora előtt felmondással.
A munkaviszonya a képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességének, végzettségének, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.
A lehetőségek
A változás több pillérre épül, melyeket az alábbiakban gyűjtöttünk össze, így nyújtva segítséget abban, hogy pontosan milyen lehetőségeket takar a GYED Extra, és hogyan élhetnek vele azok a kismamák, akik visszatérnének munka világába.
|
Rendelkezés |
Ki kaphatja? |
Hova nyújtható be a kérelem? |
Milyen nyomtatványon kérjem? |
Mit kell a kérelemhez csatolni? |
|
Több ellátás egyidejűleg történő folyósítása |
Az a szülő, akinek a háztartásában több gyermek van, és azok közül legalább egy gyermek 2013. december 31. után született |
A foglalkoztatóhoz. |
THGYS esetén „Nyilatkozat terhességi gyermekágyi segély megállapításához” GYED esetén „Igénybejelentés gyermekgondozási díjra” elnevezésű nyomtatványon |
- születési anyakönyvi kivonat másolata, - „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” nyomtatvány, - Jövedelemigazolás. |
|
Munkavégzés GYED folyósítása mellett |
2014. január 1-jétől a szülő a gyermek 1 éves kora után, a GYED folyósítása mellett (és GYES mellett is) korlátlan időtartamban dolgozhat. A rendelkezés a 2014. január 1-je előtt született gyermekek szüleire is vonatkozik. - ha a szülő nem dolgozik, de gyermeke elmúlt 1 éves, és 2014. január 1-je után szeretne dolgozni, akkor a munkába állást nem kell bejelenteni a GYED-et folyósító szervnek, csak a munkáltatót kell tájékoztatni, hogy a munkavégzés mellett GYED-et vesz igénybe. - ha a szülő 2014. január 1-je előtt szüneteltette a GYED folyósítást, mert visszament dolgozni, kérheti a szüneteltetett GYED továbbfolyósítását. Ekkor a korábban megállapított GYED-et folyósítják tovább a jogosultsági időből még hátralévő időtartamra. |
A GYED-et automatikusan nem folyósítják újra, a továbbfolyósítást kérni kell! A GYED továbbfolyósítása iránti kérelmet ahhoz a folyósító szervhez kell benyújtani, ahol a GYED-et legutoljára folyósították (fővárosi/megyei pénztár vagy a foglalkoztatónál működő tb kifizetőhely).
Ha az igénylő időközben munkáltatót váltott, és a jelenlegi foglalkoztatója - tb kifizetőhelyet működtet, akkor a továbbfolyósítás iránti kérelmet a jelenlegi tb kifizetőhelyhez kell benyújtani, - nem működtet tb kifizetőhelyet, akkor a továbbfolyósítás iránti kérelmet a foglalkoztató székhelye szerinti illetékes pénztárához kell benyújtani postai úton vagy személyesen. |
„KÉRELEM gyermekgondozási díj továbbfolyósítására” elnevezésű nyomtatványon |
- GYED megállapításáról szóló határozat (amennyiben rendelkezik vele), - ha a kérelmezőnek GYES-t folyósítottak, a MÁK által kiállított GYES folyósításának megszüntetéséről szóló határozat. |
|
Gyermekgondozási díj jogosultság időtartama ikrek esetén (+1 év) |
2013. december 31. után született ikrek szülei. Ebben az esetben a GYED folyósítás időtartama további 1 évvel meghosszabbodik. |
Nem kell külön igényelni, ha a GYED igénybejelentéskor a kérelmező jelezni, hogy ikrekre tekintettel kéri az ellátást (az ellátás időtartama automatikusan meghosszabbodik 1 évvel). |
|
|
|
Diplomás gyed (Hallhatói jogviszony alapján járó GYED) |
A diplomás GYED a gyermek születésének napjától a gyermek 1 éves koráig jár. 2013. december 31. után született gyermek édesanyja jogosult, aki felsőfokú tanulmányai alatt vagy a tanulmányok megszűnését követő 1 éven belül szül. Az a szülő nő jogosult rá, akinél az alább felsoroltak együttesen fennállnak: 1) az Ebtv. 42/A. § alapján nem jogosult GYED-re (pl. mert nem biztosított, vagy biztosított, de a biztosítási jogviszonya alapján nem jogosult a GYED-re, mert a szülést megelőző 2 éven belül nem rendelkezik legalább 365 napi előzetes biztosítási idővel), 2) a gyermek születését megelőző két éven belül államilag elismert felsőoktatási intézményben magyar nyelvű nappali képzésben legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik, azonban egy félévre csak egy aktív hallgatói jogviszony vehető figyelembe. A szülést megelőző két éven belüli aktív félévekben összesen 300 naptári napi hallgatói jogviszonnyal kell rendelkezni. 3) a gyermek a hallgatói jogviszony fennállása alatt vagy annak szünetelését, illetve megszűnését követő 1 éven belül születik, 4) a gyermeket saját háztartásában neveli, 5) magyar vagy EGT tagállam állampolgára, és 6) a szülés időpontjában rendelkezik magyarországi bejelentett lakóhellyel.
A vér szerinti apa, ha a fenti feltételek mindegyikének megfelel, jogosult az ellátásra, ha - a szülő nő meghal, vagy - a szülő nő a 2)-6) pontokban foglalt feltételek valamelyikének nem felel meg és GYED-re sem jogosult, de a vérszerinti apa a feltételek mindegyikének megfelel. |
- a szülés napján nem biztosított szülő nő és a vér szerinti apa, a lakóhelye szerint illetékes pénztárhoz, - ha a kismama dolgozik (biztosított), akkor a foglalkoztatójához kell benyújtania. |
„Igénybejelentés hallgató jogviszony alapján igényelt gyermekgondozási díjra” elnevezésű nyomtatványon |
- „Igazolás aktív hallgatói jogviszonyról a gyermekgondozási díjhoz” (felsőoktatási intézmény által kiadott), - a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata, - EGT tagállam állampolgár esetén a magyarországi lakcímről kiadott hatósági igazolvány másolata. |
Amennyiben segítségére lehetünk a kérelmezési folyamatban, vagy bővebb információra van szüksége, forduljon hozzánk bizalommal a berszamfejtes@arkconsulting.hu e-mail címen.
Készítette: Ujj Enikő, bérszámfejtési és munkaügyi vezető
