Munkahelyi étkeztetést érintő változások

2013. január 1-től módosulnak a munkahelyi étkeztetésre fordítható, béren kívüli juttatásra vonatkozó szabályok.

A munkáltató által kedvezményes adóterhek mellett nyújtható – meleg ételre, valamint munkahelyi étkezésre fordítható – 12 500 forintos hozzájárulás szabályai változnak.

A változás következtében 2013-tól étkezési támogatás kizárólag papíralapon, vagy elektronikus formában bocsájtható ki, és csak abban az esetben nyújtható kedvezményesen, amennyiben az a munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen kerül felhasználásra – függetlenül attól, hogy azt nem kizárólag az adott vállalkozás munkavállalói veszik igénybe.

2013. január 1-jétől – az idei évtől eltérően – tehát abban az esetben is kedvezményes adózási feltételekkel nyújtható a 12 500 forintos hozzájárulás, amennyiben azt külsős cég alkalmazottai is igénybe veszik, vagy esetenként ott üzleti jellegű étkezés lebonyolítására is sor kerül.

Összefoglalva az utalvány kiadásához kapcsolódóan

• feltétel, hogy a munkáltató telephelyén üzemelő étkezőhelyen történjen a felhasználás,
• de nem kizáró tényező az, ha az étkezőhely szolgáltatását más magánszemély is igénybe veszi.

Milyen adóterhek érintik 2013-ban?

• a személyi jövedelemadó a 2012. évben megszokott 16 százalék
• az egészségügyi hozzájárulás mértéke a korábbi 10 százalékról 14 százalékra emelkedik

Az adóteher 2013. január 1-től 35,7 százalék a 2012 évben alkalmazott 30,94 százalék helyett.

A gyakorlatban tehát a 12 500 forintos hozzájárulás 4 462,5 forint adóterhet, tehát 16 962,5 forint összköltséget jelent a munkáltatók számára. Ennél magasabb hozzájárulási összeg esetén az e fölötti rész adózása a bér után fizetendő adó számításával megegyező.

Amennyiben bővebb információra, vagy szakmai segítségre van szüksége az optimális cafeteria – rendszer kialakításához, forduljon bizalommal munkaügyi tanácsadó kollegánkhoz!