Különös figyelem kánikula idején - Ezeket kell biztosítania munkavállalóinak!

A nyári időszak, és a tomboló kánikula komoly kihívások elé állítja a munkáltatókat, hiszen ilyenkor fokozott munkavédelmi előírások érvényesek.

A munkavédelmi törvény kimondja, hogy a munkavégzéshez megfelelő körülményeket kell biztosítaniuk a munkáltatóknak, további rendeletekben pedig meghatározzák a betartáshoz szükséges feltételeket is.

Ön tudja, milyen többletkötelezettségei vannak kánikula idején a fentiek biztosítása érdekében?

Jelen publikációnkban ezeket szedtük csokorba, így biztosítva azt, hogy elkerüljön egy esetleges munkavédelmi bírságot!

Mire kell figyelnie?

Külön rendeletek szabályozzák a munkahelyek zárt helyiségeinek, tereinek hőmérsékletével, valamint a szabadtéri munkahelyekkel kapcsolatos előírásokat, melyeket minden foglalkoztatónak szem előtt kell tartaniuk. Melyek ezek?

Munkahelyi hőmérséklet

A munkahely helyiségeiben fontos biztosítani az erős napsugárzás hatásainak kiküszöbölését (ablak, tetőablak, üvegfal).

Zárt munkahelyen a végzett munka jellegétől, és az évszaki sajátosságoktól függően álló munkánál 1 méter magasságban, ülő munkánál 0,5 méter magasságban kell a rendeletben előírt hőmérsékletet biztosítani:

• szellemi tevékenység esetén 21-24 °C
• könnyű fizikai munkavégzésnél 19-21°C
• közepesen nehéz fizikai munkavégzésnél 17-19°C
• nehéz fizikai munkavégzés esetén 15-17°C.

A törvényi előírások ún. effektív, illetve korrigált effektív hőmérsékletet határoznak meg arra az esetre, ha a fentiekben előírt hőmérsékleti értékek nem valósíthatók meg. E során a levegő nedvességtartalmát és légsebességét, valamint a hősugárzást is figyelembe véve határozzák meg a hőmérsékletet.

Pihenőidő

Amennyiben a munkahelyi klíma zárttéri munkahelyen a 24°C-os értéket meghaladja, úgy óránként legalább 5, legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell biztosítani a munkavállalóknak. Ezt az időt lehetőség szerint a munkahelyi környezethez képest hűvösebb pihenőhelyen kell biztosítani. Természetesen a munkahelyi hőmérséklet kordában tartható klímaberendezésekkel, azonban ezek hatékonyságáról a megszokottnál gyakrabban kell meggyőződni, és azok rendeltetésszerű működését ellenőriztetni.

Félóránként védőital

Ha a munkahelyi klíma és a szabadtéri munkahelyen a hőmérséklet meghaladja a 24°C-ot, a munkavállalók részére igény szerint, de legalább félóránként védőitalt kell biztosítani. A folyadékvesztést 14-16 fokos ivóvízzel tudjuk pótolni. Ez általában ásványvizet, vagy csapvizet jelent, de a folyadékveszteség pótlására hasonló hőmérsékletű ízesített, alkoholmentes italt is kínálhat a munkáltató, azonban cukortartalma az ital 4 súlyszázalékát nem haladhatja meg vagy az mesterséges édesítőszerrel ízesített.

Munkáltatónak gondoskodni kell a védőital elfogyasztásához szükséges pohárról, legalább a munkavállalók létszámát elérő mennyiségben.

Szabadban történő munkavégzés = Szigorúbb előírások

Az alkalmazottak egészségére kiemelten kell figyelni, amennyiben a szabadban dolgoznak (pl. építés-kivitelezési munka, útépítés, útburkolás, mezőgazdasági tevékenység). Ebben az esetben a pihenőidő, illetve a védőital fentiek szerinti biztosítása a munkáltató alapkötelezettsége.

A munkáltatónak elsődlegesen azt kell biztosítania, hogy minél kevesebb időt töltsenek munkavállalói a tűző napon. Ennek érdekében az alábbi munkavédelmi előírásokat kell szem előtt tartani, illetve betartani:

• ha a munkavállalók nem is érzik magukat szomjasnak, ügyeljünk arra, hogy sok vizet fogyasszanak, kb. 15-20 percenként egy pohárral
• amennyiben megoldható, a szabadtéri munkaterületet sátorral, ponyvával árnyékolni kell, valamint fontos, hogy a fém-, üveg felületről visszaverődő sugárzást a lehetőségekhez képest ki kell iktatni
• a munka megszervezésekor figyelni kell arra, hogy a tűző napon felváltva, rövid ideig tartózkodjanak a munkavállalók, illetve a csúcsidőben (11 – 15 óra között) a munka lehetőleg hűvösebb, árnyékos munkahelyen folyjon
• a munkavégzés során rendszeresen tartsanak pihenőidőt, lehetőleg a környezethez képest hűvösebb, árnyékos helyen, megfelelő ülőalkalmatossággal ellátott körülmények között töltsék ezt az időt
• ha nem veszélyezteti a biztonságos munkavégzést, akkor javasolt a hőguta ellen pl. könnyű, bő ruházat viselete, tarkót takaró fejvédő használata, hideg vizes arc stb.

Ellenőrzési gyakorlat

A nyári időszakban a munkaügyi ellenőrök kiemelt figyelmet szentelnek a meleggel kapcsolatos előírások betartásának ellenőrzésére. A Nemzeti Munkaügyi Hivatal már elkezdte idei évi akciósorozatát. A korábbi évek statisztikai adatai szerint minden harmadik munkáltatónál feltárnak valamilyen hiányosságot.

Nézzünk néhány példát, melyek tipikus problémát, illetve mulasztást jelentenek:

• a kedvezőtlen klimatikus viszonyokra vonatkozó kockázatértékelés
• a munkavédelmi oktatás elmulasztása
• a védőital elfogyasztásához szükséges ivópohár hiánya
• a bejelentések körüli „trükközések”
• a nyilvántartási kötelezettségek megszegése
• a munkaidőre vonatkozó szabályok áthágása.

Amennyiben kérdései merültek fel a speciális előírások alkalmazásával kapcsolatosan, vagy bővebb információkra kíváncsi, forduljon hozzánk bizalommal a berszamfejtes@arkconsulting.hu e-mail címen!

Készítette: Ujj Enikő, bérszámfejtési és munkaügyi vezető