Készpénzben is felvehető a munkabér

A tranzakciós adó drasztikus megemelésével újabb jelentős adóteher zúdul a cégek, illetve a háztartások nyakába.

Azonban azt kevesen tudják, hogy a jelenleg hatályos törvényi szabályozások szerint lehetőség van a munkabér készpénzben történő felvételére is.

A Munka Törvénykönyvének 158. § (1) bekezdése szerint ugyanis a munkabért készpénzben, vagy a munkavállaló által meghatározott fizetési számlára átutalással kell kifizetni. Illetve további garanciális szabály a Mt. 158. § (3) bekezdése szerint, hogy a munkavállaló részére a munkabér kifizetése nem okozhat költséget.

Ezek értelmében a felek megállapodásától függ a munkabér kiegyenlítésének formája. Így tehát érdemes áttekinteni a munkaszerződéseket, kollektív szerződéseket, amennyiben erre vonatkozó igény érkezik munkavállalóitól. Amennyiben a fenti dokumentumok valamelyikében nincs egyértelműen lefektetve a bankszámlás kifizetés, úgy szükséges tovább egyeztetni a fizetési mód esetleges megváltoztatásáról.

Mire szükséges figyelni a váltás során?

A munkáltatói érdekek biztosításának érdekében a Mt. 6. § (2) és (4) bekezdése szerint a váltás során az általános magatartási törvényeket kell szem előtt tartani, nagyfokú figyelmet szentelve az együttműködési és tájékoztatási kötelezettségre. Így tehát, ha a munkabér utalását már kezdeményezték, úgy a készpénzes kifizetés kizárólag a következő hónapban érvényesíthető. Ez kizárólag a felek megállapodása alapján történhet, melyet írásban szükséges rögzíteni.

A váltás hátulütői

Igaz ugyan, hogy a készpénzfelvétel nagyjából ötszörös díjától mentesülnek, azonban a döntést a munkavállalóknak alaposan át kell gondolniuk. Ugyanis, ha a közeljövőben hiteligénylésre kerül sor, jelentős hátránnyal szembesülhetnek. Banki forgalom hiányában ugyanis a hitelintézmények magasabb kockázati szintbe sorolhatják őket, mely jelentős kamatemelést, sőt, sok esetben elutasítást is eredményezhet.

A döntés meghozatalához alapos átgondolás szükséges mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló részéről.

Amennyiben kérdése merült fel, forduljon hozzánk bizalommal a berszamfejtes@arkconsulting.hu e-mail címen!

Készítette: Ujj Enikő, bérszámfejtési és munkaügyi vezető