Iskolakezdési támogatás új szabályai

Az iskolakezdés komoly anyagi terhet ró a háztartásokra. Azonban ezek a terhek is csökkenthetők: munkáltatóként továbbra is lehetőség van iskolakezdési támogatásban részesíteni a munkavállalókat, így nyújtva anyagi támogatást a tankönyvek, taneszközök, és az iskolába járáshoz szükséges ruházat beszerzéséhez.

Mikor és hányszor adható?

Azon munkavállalók részesülhetnek iskolakezdési támogatásban:

• akiknek iskoláskorú (általános iskolába, vagy középiskolába járó) gyermekük van, ÉS
• akik családi pótlékra jogosultak.

A támogatás évente egyszeri igénybe vétele a korábbi évekhez hasonlóan nem változott, azonban a módosításoknak köszönhetően a felhasználási idő megnövekedett:

• míg 2012-ben az iskolakezdés napját megelőző 60. naptól, az iskolakezdést követő 60. napig volt lehetőség a támogatás igénybe vételére,
• addig 2013-tól az iskolakezdést megelőző 60. naptól a naptári év végéig terjedő időintervallumban vehető igénybe a támogatás.

Mennyi támogatás, kinek, és milyen formában adható?

A támogatás összege jövőre sem változik: gyakorlatilag bármilyen összeg nyújtható, azonban kedvezményes adóterhek mellett gyermekenként, és szülőnként a minimálbér maximum 30 százaléka biztosítható. A korábbi joggyakorlathoz hasonlóan tehát továbbra is mindkét szülő jogosult a támogatás igénylésére, így a támogatási összeg akár megduplázható.

2012. évben a támogatás az alábbi módokon volt igénybe vehető:

• munkaadó részére történő számla ellenében
• utalvány, vagy innovatív elektronikus fizetési kártya formájában
• természetben.

2013. január 1-től azonban e formák beszüntetésre kerülnek, a jövő évtől csupán utalvány, vagy e-utalvány (innovatív elektronikus fizetési kártya) formájában nyújtható iskolakezdési támogatás. Ennek megfelelően időben szükséges felkészülni a kártyák beszerzésére.

Milyen adóterhek érintik 2013-ban?

• a személyi jövedelemadó a 2012. évben megszokott 16 százalék
• az egészségügyi hozzájárulás mértéke a korábbi 10 százalékról 14 százalékra emelkedik

Amennyiben bővebb információra van szüksége, vagy segítségére lehetünk az optimális cafeteria – rendszer kialakításában, forduljon munkaügyi tanácsadónkhoz bizalommal!