Felmondási védelem várandósság alatt?! - Így írta át az Alkotmánybíróság

2014. május 27-én az Alkotmánybíróság megsemmisítette a Munka törvénykönyve azon rendelkezését, amely kimondta, hogy a várandós vagy az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésben (közismert nevén lombik-bébi programban) részt vevő munkavállalót akkor illeti meg a védelem, ha az előbbi állapot valamelyikéről a felmondás előtt tájékoztatta a munkáltatót.

AB szerint Mt. „korábbi” szabálya alaptörvény-ellenes, mivel korlátozza a gyermeket vállaló nő magánélethez és emberi méltósághoz való jogát, továbbá hátrányosan megkülönböztette azt a nőt, aki a felmondás pillanatában nem tudta, hogy várandós.

Akkor a munkáltató ezek után „nyomozzon” mielőtt felmondana egy női munkavállalónak?

Készítette: Ujj Enikő, bérszámfejtési és munkaügyi vezető