Béren kívüli juttatások 2013

Az előző évekhez hasonlóan az új év számos változást hozott a béren kívüli juttatások keretrendszerében is. Év elején jelentős fejtörést okoz – nem csupán a munkáltatóknak, de a munkavállalóknak is – a megfelelő cafeteria-rendszer kialakítása. Az alábbiakban ebben kívánunk segítséget nyújtani - összegyűjtöttük a legfontosabb módosításokat!

Magasabb adóteher

2013. január 1-től a béren kívüli juttatások után a munkáltatónak továbbra is az eddig megszokott személyi jövedelemadót szükséges megfizetnie: 1,19-szeres adóalap-szorzóval számolt 16 százalékot.

A változás az egészségügyi hozzájárulás megfizetésében van: az eddigi 10 százalék helyett 14 százalék adót szükséges fizetni. Összességében tehát a korábbi 30,94 százalékos adóteher 2013-ban 35,7 százalékra növekedett. A béren kívüli juttatások keretösszegét meghaladó rész az idei évben 51,17 százalékos adóteherrel számolandó.

Étkezési juttatások

Az idei évben az alábbiakat szükséges figyelembe venni az étkezési juttatások kialakításánál:

• Az Erzsébet-utalvány kedvezményes feltételek mellett adható értékhatára megemelkedett: az eddigi havi 5 000 forintról 8 000 forintra.
• A havi 12 500 forint értékű, kedvezményesen adható étkezési juttatás abban az esetben is igénybe vehető, amennyiben a munkahelyi étkezdében nem csupán a vállalat alkalmazottai, hanem más vendégek is fogyasztanak (bővebb információk korábbi publikációnkban olvashatók)
• A SZÉP-kártya vendéglátás alszámláján legfeljebb évi 150 ezer forint támogatás vehető igénybe kedvezményes adóteher mellett.

Iskolakezdési támogatás

A munkáltatók támogatást nyújthatnak azon munkavállalóknak, akiknek közoktatásban részt vevő (általános-, illetve középiskolás) gyermekük van, valamint családi pótlékra jogosultak. E hozzájárulás tankönyv, taneszköz, illetve ruházat vásárlására fordítható. A támogatást érintő változások az idei évben:

• kizárólag papír alapon vagy elektronikus formában kibocsátott utalvány formájában vehető igénybe,
• a jogosultság feltételeinek fennállásáról a jövőben nem szükséges iskolalátogatási igazolás bemutatása, igényléséhez elegendő az igénylő nyilatkozata,
• a juttatási idő meghosszabbodott: a tanév első napját megelőző 60. naptól az év végéig nyújtható.

Fontos információ, hogy a támogatás gyermekenként, és szülőnként a minimálbér 30 százalékáig nyújtható. (Bővebb információkról korábbi publikációnkban tájékozódhat!)

Adómentesen nyújtható támogatások

Az idei évben kiterjesztésre került az adómentes támogatások köre:

• Kulturális szolgáltatások igénybe vétele: a 2012-től eltérően az idei évtől már nem csupán a sporteseményeket látogathatják az e juttatási formát választó munkavállalók, hanem kulturális élményekben is részesülhetnek. A támogatás évi 50 ezer forintos összegig nyújtható adómentesen. (Bővebb információkról korábbi tájékoztatónkban olvashat!)
• Lakhatási támogatás: az idei évtől - az álláskeresők munkaerő-piaci helyzetének javulását elősegítendő – bizonyos feltételek mellett a munkavállalóknak adómentesen nyújtható lakhatási támogatás. (Az igénylés feltételeiről, a személyi megfeleltségekről korábbi értekezésünkben olvashat!)

Még több lehetőség

Az Erzsébet-utalvány család január közepétől további három taggal bővül. Így az eddig érvényben lévő Étkezési, illetve Gyermekvédelmi utalványokon kívül a következők vehetők igénybe:

• Iskolai Erzsébet-utalvány (feltételei megegyeznek az iskolakezdési támogatásnál leírtakkal)
• Szabadidő Erzsébet-utalvány (feltételei megegyeznek a kulturális szolgáltatások igénybe vételénél leírtakkal)
• Ajándék Erzsébet-utalvány (műszaki cikk, könyv, ruházat vásárlására fordítható)

Az idei évben tehát számos lehetőség áll rendelkezésre a cafeteria-rendszer kialakítására, a döntés pedig nem egyszerű.

Amennyiben segítségére lehetünk az optimális juttatási rendszer megvalósításában, forduljon hozzánk bizalommal a berszamfejtes@arkconsulting.hu e-mail címen!